Türkiye’deki Yargıtay, süt iznini kullanamayan kadın çalışanlar için önemli bir hak tanıdı. İşverenlerin, süt izni vermedikleri kadın işçilere, kullanamadıkları süre için ücretin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerektiği kesinleşti. Ayrıca, süt iznini engelleyen işverenlere 2025 yılı itibarıyla 21.213 TL tutarında idari para cezası uygulanacak. Ancak, bu hak birçok çalışan anne tarafından ne yazık ki bilinmiyor.
Süt izni nedir?
Türkiye’deki 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın çalışanlara doğum sonrası, bir yaşından küçük çocuklarına süt verebilmek için günlük 1,5 saat süt izni hakkı tanınmaktadır. Bu süre, hangi saatlerde kullanılacağı konusunda tamamen çalışanın tercihlerine bırakılmıştır. Fakat, süt iznini kullandıramayan işverenler, bu sürenin ücretini yüzde 50 zamlı olarak ödemek zorunda kalacaklardır.
İşverenlere cezai yükümlülükler
Yargıtay’ın almış olduğu karar, işverenler karşısında kadın çalışanların haklarını koruyan önemli bir adım olmuştur. Eğer süt izni engellenirse, işverenlere 2025 yılı itibarıyla her bir kadın işçi için 21.213 TL idari para cezası uygulanacaktır. Bu uygulama, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlamak için ciddi bir yaptırım oluşturmaktadır.
Kadın çalışanlar bu hakkı bilmelidir
Pek çok çalışan anne, süt iznini kullanamadığı durumlarda bu hakkın sadece ücret ödemesiyle ilgili olduğunu düşünmemektedir. Fakat Yargıtay kararıyla, işverenlerin engellediği süt izni hakkı nedeniyle kadın işçilere zamlı ödeme yapılması zorunlu hale gelmiştir. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yaptığı açıklamada, birçok kadının bu haktan haberdar olmadığını ve bu durumun birçok işyerinde sorun teşkil ettiğini dile getirmiştir.
Çalışan anneler için devrim niteliğinde bir hak
Yargıtay’ın verdiği karar, çalışan annelerin doğum sonrası haklarını daha güçlü bir biçimde güvence altına almaktadır. Kadın çalışanlar için en önemli haklardan biri olan süt izni, iş hayatlarını daha rahat sürdürebilmelerine olanak tanırken, bu iznin engellenmesi durumunda kadınların mağduriyet yaşamasını önlemek amacıyla yeni düzenlemeler getirilmektedir. Böylelikle, gerek işverenler gerekse çalışan anneler için daha sağlıklı bir iş ortamının oluşturulması hedeflenmektedir.
Kaynak: HABER MERKEZİ
