İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZFAŞ, toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinde anlaşma sağlanamaması sebebiyle grev sürecine girdi. İZFAŞ çalışanları, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ile gerçekleştirdikleri uzun süreli görüşmelerde bazı kritik maddeler üzerinde uzlaşı sağlayamadı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, konu hakkında bir açıklama yaparak, “Sendikalarımızın grev çağrısında bulunmaları ve çalışanlarımızın bu çağrılara uyarak greve katılmaları, hukukî haklarıdır; bu duruma saygı duyuyoruz. Ancak, Genel-İş Sendikası’nın toplu müzakerelerdeki anlaşmazlık kararını ve grev ilanını haklı bulmadığımızı ifade etmek isteriz” şeklinde ifadeler kullandı.
Hukuki hak ama…
Açıklamanın devamı ise şu şekilde:
“İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZFAŞ/İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi’nde gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasından ötürü DİSK Genel-İş Sendikası tarafından 23 Ekim 2024 tarihinde grev ilan edilmiştir. Özellikle sendikalarımızın grev çağrısı yapmaları ve çalışanların bu çağrılara yanıt vererek greve katılmaları hukuki haklarıdır ve buna saygımız sonsuzdur.
Ancak, Genel-İş Sendikası’nın müzakerelerdeki uzlaşmazlık ve grev ilanını haklı bulmadığımızı halkımızla paylaşmak isteriz.
Genel-İş Sendikası ile yapılan müzakerelerde; maaş, yılda 112 yevmiye tutarında ikramiye, kıdem zammı, yemek, yol ve yakacak parası, sosyal yardımlar, giyim yardımı, bayram ikramiyesi ve aile-çocuk destekleri gibi maaşla ilişkili sosyal haklar üzerinde anlaşma sağlandı. Ancak, Genel-İş Sendikası’nın “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilmemiştir. Sendika taslağında; bir yıl içerisinde hastalık raporu almayan işçilere her iki ayda bir 5 yevmiye ve yıl sonunda toplam 6 yevmiye olarak “36 YEVMIYE TUTARINDA SAĞLIK RAPORU ALMAMA TEŞVİK PRİMI” ile fiilen ayda 15 gün ve üzeri çalışanlara “Ücretin %12’si oranında İŞE DEVAM TEŞVİK PRİMİ” talep edilmektedir.
Kabul edilmesi gerekçesizdir
Çalışanların, normal çalışma saatleri içerisinde işe devam etmeleri için prim talep edilmesi ve hastalık durumunda sağlık raporu almaktan kaçınmaları için teşvik verilmesi, belediye yönetimi ve iştiraklerimizce kabul edilmemektedir; bu kabul sağlanmayacaktır.
Diğer toplu sözleşmelerde benzer şartların bulunması, bu haksız, dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için bir gerekçe olamaz.
Bu bilgileri kamuoyuna saygılarımızla sunarız.”
