İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne (İzBB) bağlı İzDoğa şirketinde çalışan 800 işçinin işten çıkarılacağı iddia ediliyor. İşçilerden edinilen bilgilere göre, İzDoğa Yönetim Kurulu, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) 5 Mayıs tarihinde gönderdiği yazıda, bu işçilerin 2 Haziran 2025 itibarıyla işten çıkarılacağını bildirdi. Bu durum, özellikle işçiler arasında büyük bir kaygı yaratırken, süreç hakkında daha fazla bilgi edinmek amacıyla sendika temsilcilerine başvurulmuş durumda.
Cemil Tugay’ın Talebi Mahkeme Tarafından Reddedildi
Öte yandan Evrensel gazetesinin haberine göre, işçiler İzBB bürokratlarının, geçmiş dönemde imzalanmış toplu iş sözleşmesinin (TİS) ikinci yıl zam oranından, yani yüzde 42,05’ten feragat etmeleri konusunda Belediye-İş İzmir 2 No’lu Şube yönetimine baskı yaptığını iddia etti. Bu baskılar neticesinde, İzBB’nin zam oranının düşürülmesi için yeni bir ek protokol teklifi ile geldiği bildirilmekte. İşçiler, bu süreçte kendilerinin işten çıkarılmakla da tehdit edildiğini belirtmekteler.
İzBB yönetimi tarafından gerçekleştirilen bu hareketin, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam etmekte olan İZENERJİ ve İZELMAN şirketlerinde zam oranlarını daha düşük tutmayı hedeflediği de ifade ediliyor. Buna ek olarak, İZULAŞ şirketinde 100, İzBB’ye bağlı farklı şirketlerde ise yaklaşık 150 işçinin daha işten çıkarılacağı yönünde iddialar bulunuyor. Konuyla ilgili görüş almak amacıyla Belediye-İş İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay ile iletişime geçildiğinde, kendilerine herhangi bir resmi bildirimin ulaşmadığı belirlendi.
İzDoğa işçileri ise Tunç Soyer’in belediye başkanlığı döneminde imzalanan toplu iş sözleşmesinde ilk yıl için yüzde 67,07 oranında zam uygulanırken, ikinci dönem için ise yüzde 42,05 oranında enflasyon farkı zammı uygulanmasına karar verdiklerini hatırlatıyor. Diğer yandan, İzBB Başkanı Cemil Tugay’ın, Tunç Soyer döneminde imzalanan toplu iş sözleşmesinin iptali için mahkemeye başvurmuş ancak mahkeme tarafından bu talebin reddedilmiş olması, sürecin daha da karmaşık bir hal almasına neden oldu.
Böylelikle, işçiler arasında endişe ve belirsizlik artarken, işten çıkarma iddialarının arka planda yatan nedenleri ve sendika temsilcilerinin tutumları, bu belirsizliğin giderilmesi açısından hayati önem taşıyor. İşçilerin, toplu iş sözleşmesinin göz ardı edilmeden, haklarını savunmak için nasıl bir yol haritası izleyecekleri ise merak konusu.
Kaynak: Haber Merkezi
