Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), günümüz iş dünyasında dijitalleşmenin hızla evrildiği bir dönemde, üyelerinin bu dönüşüme hazırlıklı olmalarını sağlamak amacıyla çeşitli etkinlikler düzenlemeye devam ediyor. Yerel ve ulusal düzeyde örnek bir model oluşturan EGİAD, dijital dönüşümde farkındalık yaratmayı ve bu süreçte kurum kültürünün rolüne dikkat çekmeyi hedefliyor. Bu bağlamda, “Zamanı Yakala Sohbetleri: Dijital Dönüşümde Kurum Kültürünün Önemi” başlıklı bir etkinlik düzenlendi. Türkiye’nin teknoloji firmaları tarafından kurulan ilk dijital dönüşüm kulübü olan RunDigital iş birliğiyle gerçekleştirilen etkinlik, 21 Nisan 2025 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde büyük ilgi gördü. FigoPara Kurucu Ortağı ve CEO’su Koray Bahar ile Genwise Kurucu Ortağı Tuğrul Ağırbaş’ın konuşmacı olarak yer aldığı etkinliğin moderatörlüğünü ise, RunDigital Yönetim Kurulu Üyesi ve Ekmob Kurucu Ortağı olan Sunay Şener üstlendi. Etkinlik boyunca dijital dönüşüm süreçlerinde kurum kültürünün önemi tüm yönleriyle ele alındı.
Asıl mesele sürdürülebilir kılabilecek bir kurum kültürü inşa etmek
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, etkinliğin açılışında dijitalleşmenin yalnızca teknik altyapılarla sınırlı olmadığını, aksine kurumların kültürel yapılarını, liderlik anlayışlarını ve iş yapış biçimlerini köklü bir şekilde değiştirdiğinin altını çizdi. Özhelvacı, “Yapay zeka, büyük veri, otomasyon, blockchain, nesnelerin interneti, artırılmış/sanal gerçeklik, 3D yazıcılar ve robot teknolojileri gibi yenilikçi teknolojiler, iş dünyasında köklü değişimler yaratıyor. Ancak bu teknolojileri sürdürülebilir ve anlamlı kılacak olan şey, güçlü bir kurum kültürüdür.” dedi. Dijital dönüşümün sadece yazılım ve donanım yatırımı olarak görülmemesi gerektiğini belirten Özhelvacı, bunun bir zihniyet devrimi olduğunu vurguladı ve “Asıl mesele, bu teknolojiyi içselleştirebilecek sürdürülebilir bir kurum kültürü inşa etmektir.” ifadelerini kullandı.
Ülkemizi dijital rekabetin merkezine taşıyacak vizyona sahip olmalıyız
Dijital dönüşümün günümüz iş hayatında şirketlerin rekabet gücünü artırmanın ötesine geçtiğini, ülkelerin küresel pozisyonlarını belirleyen bir stratejik unsura dönüştüğünü belirten Özhelvacı, “ABD ile Çin arasında yaşanan teknoloji yarışı artık yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda dijital üstünlük mücadelesidir. Dijital liderlik, yalnızca yenilikçi ürünler ve hizmetler üretmekle değil, aynı zamanda teknolojinin kültürünü, standartlarını ve ekosistemini şekillendirmekle mümkündür. Biz genç iş insanları olarak, yalnızca firmalarımızı değil, aynı zamanda ülkemizi de dijital rekabetin merkezine taşıyacak bir vizyona sahip olmalıyız.” şeklinde konuştu.
Stratejik liderler olarak yetişmelerini hedefliyoruz
Özhelvacı, EGİAD’ı bir “Liderlik Okulu” olarak konumlandırdıklarını ve dernek üyelerine yalnızca mesleki değil, aynı zamanda kişisel ve vizyoner gelişim olanakları sunduklarını ifade etti. “EGİAD olarak, üyelerimizin verinin, bilginin, teknolojinin ve dijital dönüşümün gücünü kavrayan, inovasyon odaklı düşünen ve stratejik liderler olarak yetişmelerini hedefliyoruz. Gelecekte onlardan ‘Bu liderliği EGİAD sayesinde kazandım’ cümlesini duymak, bizim için en büyük gurur olacaktır.” dedi.
Dijitalleşmenin müşteri beklentilerini nasıl yeniden şekillendirdiği konuşuldu
